แม่ท้องได้สิทธิ์ลาคลอด 98 วัน แถมยังได้เงินเดือนจากนายจ้างและประกันสังคม

สิทธิ์ลาคลอดลูก, ลาคลอดลูกได้กี่วัน, ลาคลอด 98 วัน, ลาคลอด 90 วัน, ค่าจ้างช่วงลาคลอดลูก, สิทธิ์ประกันสังคมสำหรับแม่ตั้งครรภ์, วันลาคลอดลูกนับยังไง, ลา คลอด ประกัน สังคม, ลา คลอด ได้ เงินเดือน ไหม, ลาคลอด ประกันสังคมจ่ายเงินไหม

คุณแม่ Working Mom ยิ้มแป้นมากขึ้นอีกนิด เพราะเราสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดลูก (Maternity Leave) ได้ 98 วัน จากเดิม 90 วัน ส่วนเงินเดือนก็ยังได้จากทั้งบริษัท นายจ้าง และ ประกันสังคม ทำให้ช่วงลาคลอดเต็มอิ่มสุด ๆ ไปเลยค่ะ

แม่ท้องได้สิทธิ์ลาคลอด 98 วัน แถมยังได้เงินเดือนจากนายจ้างและประกันสังคม

โดยกฏหมาย ประกันสังคมปรับสิทธิ์ลาคลอดลูก (Maternity Leave) สำหรับหญิงผู้ประกันตนกันประกันสังคม โดยจากเดิมลาคลอดได้ 90 วัน ปรับเพิ่มเป็น 98 วัน และเราเชื่อมั่นว่า 8 วันที่เพิ่มขึ้นมาจะเป็นช่วงเวลาคุณภาพของการให้นมแม่และ Family Attachment สำหรับลูกแรกเกิดของเราเลยล่ะค่ะ

นอกจากนี้คุณแม่ยังจะได้รับค่าจ้างระหว่างลา 45 วันจากนายจ้าง และอีก 45 วันไปรับจากกองทุนประกันสังคมได้เลยค่ะ สำหรับ 8 วันที่เพิ่มขึ้นมา ถ้าคุณแม่ลาครบ 98 วัน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างระหว่างลา หรือไม่ก็แล้วแต่จะตกลงกัน

ทั้งนี้วันลาที่ได้เพิ่มมานั้น รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนจะคลอดด้วย ซึ่งปัญหาที่ผ่านพบว่า การลาเพื่อคลอดบุตรบางฝ่ายตีความว่า ต้องคลอดก่อนจึงจะมีสิทธิ์ลา หรือ ตีความว่า ไม่รวมการลาเพื่อไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดจึงต้องเขียนให้ชัดเจน อีกทั้งหากวันลาคลอด 98 วัน ไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดพักร้อน หรือ พักผ่อนประจำปี ก็ให้นับรวมวันหยุดดังกล่าวในระหว่างลาคลอดด้วย

ต่อไปนี้ 98 วันของการลาคลอดลูกของเราจะเต็มไปด้วยความรักและทุ่มเทอย่างเต็มที่ของคุณแม่ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกฎหมาย รวมถึงการดูแลจากนายจ้างด้วยนะคะ

ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

************************************************